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       社會責任管理體系（Social Accountability 8000，簡稱：SA8000）是一種以保護勞動環境和條件、勞工權利等為主要內容的新興管理標準體系，其以加強社會責任管理為名，通過管理體系認證，把人權問題與貿易結合起來，達到保護主義的目的。
       早在1996年6月，由瑞士提議，來自美國和歐洲的一些組織議論并一致同意制訂一個用于審核的社會責任國際標準。
       國際經濟優先權委員會認可委員會（CEPAA）2001年更名為社會責任國際（Social Accountability International簡稱SAL）1997年10月SAI在紐約召開的第一次會議上就提出了標準草案，起初為SA2000，后定名為SA8000，社會責任國際標準，并發布了SA8000草案標準。后經過公開咨詢和深入研究，于2001年12月12日，SAI發表了SA8000標準第一個修訂版，即SA8000：2001。
       SA8000標準是全球第一個可用于第三方認證的社會責任國際標準，旨在通過有道德的采購活動，改善全球工人的工作條件。達到公平，而體現工作條件，SA8000標準是根據國際勞工組織（ILO）公約，聯合國兒童權利公約及世界人權宣言制定的，主要內容包括童工、強迫勞工、安全衛生、結社自由和集體談判權、歧視、懲罰性措施、工作時間、工資報酬及管理體系9個要素。
       隨著全球經濟一體化的發展，世界各國對社會責任管理的呼聲越來越高，尤其是歐、美地區針織、服裝、紡織、玩具、化妝品、家用器皿、化工、食品等提出了強烈的要求，從企業的經營范圍看，包括設計、研發、生產、加工、銷售、安裝、服務等各個方面。